爭做企業(yè)好員工

　大河里有水，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久穩(wěn)定的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自我的每一份光和熱。企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們都是這個大家庭的主人。盡管每個人的職位、崗位、工種各不一樣，潛力有大有小，但我想只要不遺余力地奉獻自我的智慧和力量，在干好本職工作的基礎(chǔ)上，盡最大能力去幫助別人，這就是對我們這個大家庭最好的報答了。

　　一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自我的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材。

　　愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都期望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么?靠的就是在平凡崗位上愛崗敬業(yè)。歌德以前說過：“你要欣賞自我的價值，就得給世界增加價值�！�

　　愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽晕业膰�家做了什�?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽晕业钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領(lǐng)導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有到達期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

　　愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些勤奮，少一些懶惰，多一些上進心。有了這種境界，我們就會倍加珍惜自我的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

　　企業(yè)為我們提供了工作和學習的平臺，我應(yīng)為它的發(fā)展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家，我只有努力工作，要為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻一份力量。